অনেক দেশে, মহামারী উন্নতির সাথে সাথে বাড়ি থেকে কাজের নিয়মগুলি পর্যায়ক্রমে বন্ধ করা হচ্ছে।কর্পোরেট দলগুলি অফিসে ফিরে আসার সাথে সাথে কিছু প্রশ্ন আরও চাপা হয়ে উঠছে:

আমরা কিভাবে অফিস পুনরায় ব্যবহার করব?

বর্তমান কাজের পরিবেশ কি এখনও উপযুক্ত?

অফিস এখন আর কি অফার করে?

এই পরিবর্তনগুলির প্রতিক্রিয়া হিসাবে, কেউ একজন দাবা ক্লাব, ফুটবল ক্লাব এবং বিতর্ক দলগুলির দ্বারা অনুপ্রাণিত একটি "ক্লাব অফিস" এর ধারণাটি প্রস্তাব করেছিলেন: একটি অফিস হল একটি "বাড়ি" এমন একদল লোকের জন্য যারা সাধারণ শর্তাবলী, সহযোগিতার উপায় এবং ধারণাগুলি ভাগ করে, এবং সাধারণ লক্ষ্য অর্জনে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।লোকেরা এখানে ইভেন্ট এবং মিটিং করে এবং গভীর স্মৃতি এবং অবিস্মরণীয় অভিজ্ঞতা রেখে যায়।

একটি "লাইভ ইন দ্য মুহূর্ত" পরিবেশে, প্রতিটি কোম্পানির কমপক্ষে 40 শতাংশ কর্মচারী চাকরি পরিবর্তন করার কথা বিবেচনা করছেন।ক্লাব অফিসের উত্থান হল এই পরিস্থিতির পরিবর্তন করা এবং কর্মচারীদের অফিসের মধ্যে কৃতিত্ব এবং অন্তর্গত হওয়ার অনুভূতি খুঁজে পেতে উত্সাহিত করা।যখন তারা কাটিয়ে উঠতে অসুবিধার সম্মুখীন হয় বা সমস্যা সমাধানের জন্য সহযোগিতার প্রয়োজন হয়, তারা ক্লাব অফিসে আসবে।

"ক্লাব অফিস"-এর মৌলিক ধারণাগত বিন্যাসটি তিনটি ক্ষেত্রে বিভক্ত: একটি মূল পাবলিক এলাকা যা সকল সদস্য, দর্শক বা বহিরাগত অংশীদারদের জন্য উন্মুক্ত, অনুপ্রেরণা ও প্রাণশক্তির জন্য অবিলম্বে মিথস্ক্রিয়া এবং অনানুষ্ঠানিক সহযোগিতায় জড়িত হতে লোকেদের উত্সাহিত করে;আধা-উন্মুক্ত এলাকা যা পূর্ব-পরিকল্পিত সভাগুলির জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে যেখানে লোকেরা গভীরভাবে সহযোগিতা করে, সেমিনার পরিচালনা করে এবং প্রশিক্ষণের আয়োজন করে;একটি ব্যক্তিগত এলাকা যেখানে আপনি হোম অফিসের মতো বিভ্রান্তি থেকে দূরে আপনার কাজের উপর ফোকাস করতে পারেন।

ক্লাব অফিসের লক্ষ্য হল লোকেদের কোম্পানীর মধ্যে থাকার অনুভূতি দেওয়া এবং "নেটওয়ার্কিং" এবং "সহযোগিতা" কে অগ্রাধিকার দেওয়া।এটি একটি আরো বিদ্রোহী ক্লাব, কিন্তু একটি গবেষণা ক্লাব.ডিজাইনাররা আশা করেন যে এটি সাতটি কর্মক্ষেত্রের চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করবে: স্বাস্থ্য, সুস্থতা, উৎপাদনশীলতা, অন্তর্ভুক্তি, নেতৃত্ব, আত্মসংকল্প এবং সৃজনশীলতা।